Måste arbetsgivaren få veta diagnosen när du är sjuk?

Vad sjuklönelagen säger

Lagen (1991:1047) om sjuklön styr vad du behöver lämna till arbetsgivaren under de första 14 dagarna. På tre ställen står det uttryckligen att uppgifter om sjukdomen inte behövs:

• 9 §: din skriftliga försäkran om att du har varit sjuk behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen.
• 8 §: läkarintyget som behövs från dag 8 behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom du har.
• 10 a §: ett förstadagsintyg som arbetsgivaren begärt behöver inte heller innehålla uppgift om sjukdomen.

Det här behöver arbetsgivaren veta

Arbetsgivaren behöver kunna bedöma om du har rätt till sjuklön. Enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) ska läkarintyget under sjuklöneperioden styrka din rätt till sjuklön och din rätt att vara frånvarande, och visa vilka arbetsuppgifter du inte bör utföra. Det behöver framgå på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt.

Informationen kan också ge arbetsgivaren vägledning om arbetsuppgifterna går att anpassa, och den kan ha betydelse i det tidiga rehabiliteringsarbetet. Arbetsgivaren har enligt SKR ett långtgående ansvar för den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen. För det arbetet behöver arbetsgivaren enligt SKR uppgifter om funktionsnedsättningar, aktivitetsbegränsningar och prognos, alltså hur du påverkas i arbetet.

Dina hälsouppgifter är skyddade

Uppgifter om sjukfrånvaro är uppgifter om hälsa och räknas som känsliga personuppgifter enligt dataskyddsreglerna. Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) skriver att en arbetsgivare får behandla sådana uppgifter när det behövs, till exempel för att beräkna sjuklön, utreda rätten till frånvaro eller i vissa fall inleda en rehabiliteringsutredning.

IMY skriver också att en arbetsgivare normalt inte behöver behandla diagnoser när det gäller uppgifter om anställdas sjukdom. Uppgifterna som arbetsgivaren samlar in ska vara relevanta och inte fler än vad som behövs för ändamålet.

Du kan välja att berätta

Att diagnosen inte behövs betyder inte att du inte får berätta. Det är ditt val. Vissa väljer att berätta för att det blir lättare att prata om anpassningar, andra vill hålla det för sig själva. Båda är helt i sin ordning.

I SKR:s arbetsgivarversion av läkarintyget från dag 15, AG 7804, får arbetstagaren själv välja om diagnos ska anges. Hos Lipio Intyg väljer du på samma sätt i sjukintyget för dag 1 till 14 om diagnos ska stå med. Utan diagnos beskriver läkaren i stället hur besvären begränsar din arbetsförmåga.

Försäkringskassan är en annan sak

Är du sjuk längre än 14 dagar kan du ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan. Enligt Försäkringskassan behövs då ett läkarintyg med uppgifter om din sjukdom eller skada. Det intyget går till Försäkringskassan, inte till arbetsgivaren, och det utfärdar vi inte.

Försäkringskassan kan också göra sjukkontroll under sjuklöneperioden. Enligt 11 § sjuklönelagen får uppgifter som lämnas till arbetsgivaren då bara gälla om din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och i vilken omfattning.

Sjukintyg hos Lipio Intyg

Hos oss kan du få ett läkarintyg om arbetsförmåga för sjuklöneperioden, uppbyggt enligt SKR:s blankett AG 1-14. En legitimerad läkare gör en individuell bedömning utifrån dina svar, vid behov med ett kort videobesök, och anger nedsättningsgrad och period. Intyget blir en signerad PDF som du själv lämnar till arbetsgivaren.

Intyget gäller tidigast från den dag du skapar ärendet och vi utfärdar inga intyg i efterhand. Priset är 595 kr och du betalar först när läkaren har godkänt intyget. Kan intyget inte utfärdas betalar du ingenting.

Vanliga frågor