Guide · Arbete och sjukdom
Förstadagsintyg: vad är det och vem betalar?
Ett förstadagsintyg är ett läkarintyg som styrker nedsatt arbetsförmåga redan från första sjukdagen. Arbetsgivaren kan begära det skriftligt om det finns särskilda skäl, för högst ett år i taget. Lagen säger inte vem som betalar, men enligt SKR får arbetstagaren normalt stå för kostnaden.
Vad är ett förstadagsintyg?
Normalt räcker din egen sjukanmälan och en skriftlig försäkran de första sju dagarna, och läkarintyg behövs först från dag 8. Ett förstadagsintyg är ett undantag från den regeln: du behöver visa ett läkarintyg redan från första dagen i varje sjukperiod.
Ordet förstadagsintyg är ett vardagligt namn. Grunden finns i 10 a § lagen (1991:1047) om sjuklön. Intyget lämnas till arbetsgivaren och är ett underlag för sjuklönen. Enligt SKR kan samma blankett som används under sjuklöneperioden, AG 1-14, användas även som förstadagsintyg.
När kan arbetsgivaren kräva förstadagsintyg?
Enligt Försäkringskassan kan det ibland finnas skäl för en arbetsgivare att begära läkarintyg tidigare, till exempel av rehabiliterings- eller kontrollskäl. Sjuklönelagen ställer upp några villkor:
- Det ska finnas särskilda skäl för begäran.
- Begäran ska vara skriftlig.
- En begäran som gäller kommande sjukperioder får inte avse längre tid än ett år.
- Begäran kan gälla från första dagen i varje kommande sjukperiod, eller från en tidigare dag än dag 8 i en pågående sjukperiod.
- Om frågan regleras i ett kollektivavtal gäller avtalets regler i stället för lagens.
Vad händer om du inte lämnar intyget?
Om du utan godtagbart skäl inte lämnar ett intyg enligt arbetsgivarens begäran är arbetsgivaren inte skyldig att betala sjuklön för den del av sjuklöneperioden som saknar intyg. Det följer av 10 a § sjuklönelagen.
Det är därför bra att spara arbetsgivarens skriftliga begäran och läsa vilken period den gäller. Är du osäker på vad som gäller på din arbetsplats kan du fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund.
Vem betalar för förstadagsintyget?
Det är inte reglerat i lag vem som ska betala för läkarintyget. Enligt SKR ligger skyldigheten att visa upp intyget på arbetstagaren, och därför får arbetstagaren normalt betala för det.
Om arbetsgivaren anvisar en viss läkare kan det enligt SKR finnas regler i kollektivavtal eller i företagets interna riktlinjer om vem som betalar besöket. Vissa arbetsgivare har också ordnat så att företagshälsovården tar emot anställda som behöver förstadagsintyg. Fråga därför din arbetsgivare om det finns en sådan rutin innan du skaffar intyget på egen hand.
Försäkringskassans krav är något annat
Även Försäkringskassan kan besluta att du ska lämna läkarintyg från och med första dagen i varje sjukperiod, eller från en tidigare dag än dag 8. Det kan ske på Försäkringskassans eget initiativ eller efter en framställan från arbetsgivaren, om det finns särskilda skäl, och ett beslut om kommande sjukperioder får gälla högst ett år (10 § sjuklönelagen).
Ett sådant beslut är ett myndighetsbeslut och skiljer sig från arbetsgivarens egen begäran. Har du fått ett beslut från Försäkringskassan, läs vad som står i det och kontakta Försäkringskassan om du är osäker på vilket intyg som krävs. Vårt förstadagsintyg är utformat för arbetsgivarens skriftliga begäran, och vi utfärdar inte läkarintyg för sjukpenning till Försäkringskassan.
Vad ska intyget innehålla?
Förstadagsintyget behöver inte innehålla uppgift om vilken sjukdom du har. Det står i 10 a § sjuklönelagen. Enligt SKR ska det däremot framgå på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt.
En läkare har enligt SKR skyldighet att utfärda intyg bara om besvären bedöms påverka förmågan att arbeta, eller om det finns medicinska hinder för att arbeta. Läkaren gör alltid en individuell bedömning, och en begäran från arbetsgivaren innebär inte att intyget alltid kan utfärdas.
Förstadagsintyg hos Lipio Intyg
Du legitimerar dig med BankID och svarar på några korta frågor. En legitimerad läkare bedömer ditt underlag, vid behov med ett kort videobesök, och utfärdar intyget digitalt som en signerad PDF som arbetsgivaren kan verifiera. Någon fysisk undersökning görs inte.
Läkaren bedömer ditt aktuella tillstånd, så intyget gäller tidigast från den dag du skapar ärendet. Vi utfärdar inga intyg i efterhand och inte för sjukdagar innan arbetsgivaren begärde förstadagsintyg. Skapa ärendet redan första sjukdagen. Vi svarar vardagar mellan 08 och 20. Priset är 795 kr och du betalar först när läkaren har godkänt intyget. Kan intyget inte utfärdas betalar du ingenting.
Vanliga frågor
Nej. Enligt sjuklönelagen ska arbetsgivarens begäran vara skriftlig. Om ditt kollektivavtal reglerar frågan gäller avtalets regler i stället.
En begäran som gäller kommande sjukperioder får inte avse längre tid än ett år. Det gäller både arbetsgivarens begäran och ett beslut från Försäkringskassan.
Nej. Intyget behöver inte innehålla uppgift om vilken sjukdom du har. Det ska framgå på vilket sätt din arbetsförmåga är nedsatt.
Det är inte reglerat i lag. Enligt SKR betalar arbetstagaren normalt själv, men kollektivavtal eller interna riktlinjer kan säga något annat, särskilt om arbetsgivaren anvisar en viss läkare.
Inte hos oss. Intyget gäller tidigast från den dag du skapar ärendet, så skapa det samma dag som du blir sjuk.
Nej. Förstadagsintyget lämnas till arbetsgivaren under sjuklöneperioden. Läkarintyg för sjukpenning från dag 15 är ett annat intyg, som vi inte utfärdar.
Källor
- Riksdagen: Lag (1991:1047) om sjuklön
- SKR: Läkarintyg till arbetsgivare
- SKR: Förstadagsintyg, aktuella lagar och regler (pdf)
- Försäkringskassan: Om din medarbetare blir sjuk
Informationen är allmän och ersätter inte en individuell bedömning. En legitimerad läkare avgör alltid om ett intyg kan utfärdas. Vid akuta besvär: ring 112 eller 1177.