Karensavdrag och sjuklön: så fungerar de första 14 dagarna

Sjukanmälan: det första du gör

Försäkringskassan rekommenderar att du hör av dig till din arbetsgivare första dagen du stannar hemma från jobbet. Enligt 8 § lagen (1991:1047) om sjuklön betalas sjuklön nämligen inte för tid innan arbetsgivaren har fått din sjukanmälan. Undantaget är om du var förhindrad att anmäla och gjorde det direkt när hindret upphörde.

När du är tillbaka på jobbet lämnar du en skriftlig försäkran om att du har varit sjuk och i vilken omfattning din arbetsförmåga var nedsatt. Arbetsgivaren behöver inte betala ut sjuklönen innan du har lämnat försäkran, och den behöver inte innehålla några närmare uppgifter om sjukdomen (9 §).

Sjuklönen är 80 procent av lönen

Sjuklönen är 80 procent av den lön och de andra anställningsförmåner som du går miste om när din arbetsförmåga är nedsatt av sjukdom (6 §). Sjuklöneperioden omfattar den första sjukdagen och de följande tretton kalenderdagarna, alltså högst 14 dagar (7 §).

Rätten till sjuklön gäller från första dagen av anställningen. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad gäller rätten först när du har varit anställd fjorton kalenderdagar i följd (3 §). Den närmare beräkningen av sjuklön och karensavdrag kan också regleras i kollektivavtal, så kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.

Så beräknas karensavdraget

Från sjuklönen görs ett karensavdrag. Det motsvarar 20 procent av den sjuklön du beräknas få under en genomsnittlig vecka (6 §). Enligt Verksamt spelar det ingen roll vilken dag eller vilken tid på dagen du blir sjuk, avdraget är detsamma. Så här räknar Verksamt i ett exempel för en heltidsanställd:

• Timlön: 220 kr.
• Sjuklön, 80 procent: 176 kr per timme.
• Genomsnittlig arbetstid: 40 timmar per vecka, vilket ger 7 040 kr i sjuklön per vecka.
• Karensavdrag, 20 procent av veckans sjuklön: 1 408 kr.

När görs inget nytt karensavdrag?

Sjuklönelagen har några regler som begränsar hur ofta karensavdraget görs:

• Blir du sjuk igen inom fem dagar från att en tidigare sjukperiod avslutades räknas sjuklöneperioderna ihop, och inget nytt karensavdrag görs (7 §).
• Har du fått karensavdrag vid tio tillfällen under de senaste tolv månaderna görs inga fler avdrag (6 §).
• Har Försäkringskassan beslutat om särskilt högriskskydd för dig betalas sjuklön ut utan karensavdrag (13 och 15 §§).

Läkarintyg från dag 8

Under de första sju dagarna räcker normalt din egen sjukanmälan och försäkran. Från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan, det vill säga dag 8, behöver du styrka att arbetsförmågan är nedsatt med ett intyg av läkare eller tandläkare för att arbetsgivaren ska vara skyldig att betala sjuklön (8 §). Intyget behöver inte innehålla någon diagnos.

Arbetsgivaren kan, om det finns särskilda skäl, skriftligt begära läkarintyg tidigare än så. Det kallas ofta förstadagsintyg. Kollektivavtal kan också ha andra regler om när intyg behövs.

Från dag 15 tar Försäkringskassan över

Om du fortfarande är sjuk när sjuklöneperioden är slut ska arbetsgivaren sjukanmäla dig till Försäkringskassan. Enligt Försäkringskassan kan du få sjukpenning från den 15:e dagen du är sjuk, och din arbetsgivare måste ha sjukanmält dig innan du kan ansöka.

För sjukpenning behöver Försäkringskassan ett läkarintyg med uppgifter om din sjukdom eller skada. Det intyget utfärdar vi inte. Kontakta din vårdcentral eller den vård som behandlar dig i god tid om du tror att sjukperioden blir längre än två veckor.

Sjukintyg till arbetsgivaren hos Lipio Intyg

Behöver du ett läkarintyg till arbetsgivaren under sjuklöneperioden kan du få det digitalt hos oss. Du legitimerar dig med BankID och svarar på frågor om dina besvär och ditt arbete. En legitimerad läkare gör en individuell bedömning, vid behov med ett kort videobesök. Intyget gäller tidigast från den dag du skapar ärendet, och vi utfärdar inga intyg i efterhand. Priset är 595 kr och du betalar först när läkaren har godkänt intyget.

Vanliga frågor